Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, iş hayatında çalışanları depresyona sürükleyen mobbingle mücadeleye yönelik yeni bir adım attı. Bakanlık, çalışanların yöneticiler tarafından psikolojik şiddet ve tacize maruz kalmasını önlemek amacıyla 7 maddelik bir genelge yayımlarken, "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu"nun daha etkin çalışması için yeniden yapılandırıldığını duyurdu.
Mimar Ece Gürel gündem yarattı
İş yerinde mobbing gördüğü ve bu nedenle zor günler geçirdiği öne sürülen Mimar Ece Gürel, Belgrad Ormanı'nda kaybolmuş ve dört gün sonra sağ olarak bulunmuştu. Gürel'in çalıştığı iş yerinde istifaya zorlandığı ve tazminat hakkını alamadığı iddiaları, iş hayatındaki psikolojik şiddet konusunu yeniden gündeme taşıdı. Henüz olayla ilgili kesin bilgilere ulaşılamasa da, mobbing vakalarının artması üzerine bakanlık harekete geçti.
Bakanlıktan 7 maddelik genelge
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı öncülüğünde, iş yerlerinde psikolojik tacizi önlemek amacıyla 7 maddelik bir genelge hazırlandı. Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Genelgede, iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak uygulanan psikolojik tacizin önlenmesi gerektiği vurgulandı. Mobbinge maruz kalan çalışanların, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu ve ALO 170 gibi platformlara başvurabilecekleri hatırlatıldı.
Ayrıca, psikolojik tacizle mücadelede işveren ve yöneticilerin sorumluluğuna dikkat çekilerek, farkındalık artırıcı eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin yaygınlaştırılmasının önemine vurgu yapıldı.
Genelge kapsamında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesindeki "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu"nun yeniden yapılandırıldığı belirtildi. Kurulun, ülke genelinde politikalar belirleyerek eğitim ve bilinçlendirme faaliyetlerini koordine edeceği ve kamuoyunu bilgilendirme çalışmaları yürüteceği ifade edildi.
Ayrıca, iş yerlerinde soruşturmaların yürütülmesi sırasında çalışanların özel hayatlarının korunmasına özen gösterilmesi gerektiğinin altı çizildi.
